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你怎么看待经验不足,却还是收到了HR的邀请?

【@职场小龙虾】HR虽然更喜欢有相关经验的人员,但是在当前疫情影响下,很多时候招聘方很难找到合适的人员,再加上工作任务要求,HR人员不得不降低标准或者选拔未来有潜力的人员,以满足企业的用工需要。

为什么收到HR的邀请

当前疫情还没有完全结束,最新数据显示,一季度GDP同比下降6.8%,为1992年以来首次单季负增长。

社会经济的不景气,虽然有大量应聘人员,但是相对的,企业提升了应聘要求。按照企业的要求很难招到对应人员,这个时候HR一般会变相的进行邀请人员。

HR的任务要求,忽视了工作经验

HR的工作就是招聘相关人员,某个部门将需要人员的情况说明交给HR,HR负责招聘。

作为一个HR人员,如果连续好几个月都找不到一个人过来面试,HR也许可以用找不到合适的人作为借口,但是相关领导会怀疑HR是否认真的去寻找人才?

HR将经验不足的人员邀请过来面试,一是向领导表明自己在努力的寻找人才,二也是给部门招聘者一个交代,三是HR负责初步的邀请,后期能不能录用还是需要需求部门再次考核,转移了风险何乐不为?

能力替代了部分工作经验

小编的第一份工作是在一家计算机培训机构担任教员,教导别人学习计算机。找到第二份工作的时候,发现其中一项要求是有5年的工作经验,但当时的我只有教学经验1年,不过我还是投递了简历。HR最终还是邀请我进行了面试,我现在还记得,当时是HR主动的说:“嗯,工作经验5年这个你不符合,不过我们设计这个要求的目的是为了考核面试人员有足够的编程经验,你当了一年的计算机老师,编程方面一定没有问题的。”

没有经验的时候,HR发现了其他方面的能力足以弥补工作上的经验,这个时候HR也会邀请进入初步面试。

工作简单,经验只是锦上添花

有些企业的部门招聘者喜欢填写上一大堆的岗位要求。比如生产部门,很单调的重复式机械劳动,招聘新人的时候往往加上有1年相关工作经验。实际上,即使是新人,只要学习半天即可上手工作。

HR面对这样的岗位时候,一般也会忽略这部分要求,没有照样邀请参加面试,有的话则是锦上添花。

HR看中了未来的潜力发展

极少的部分人员被HR看中是因为个人潜力原因。比如,个人简历上标明获取了很多次大学生研发类奖项,正好企业研发也是缺人。这个时候HR看中的是进入企业后的潜力,极大可能会无视没有工作经验。

如何应对HR的邀请

面对HR的邀请,本身没有工作经验,就跟需要做足功课来应对,给自己的面试添砖加瓦。

面试前期准备

  • 核实简历。这个是重点,再次看看招聘者手里收到的简历内容。为什么这么说,小编之前文章说过,面试不同的企业,简历要有所侧重点。那么面试的时候也要注意自己叙说的和面试者手里简历要一致。
  • 了解企业相关信息。这里说的相关信息,包含了企业文化、薪资待遇范围、工作时间、口碑、坐车路线等等所有能了解到的信息。注意甄别真假情况。
  • 合适的穿着打扮。

面试中的注意点

  • 态度决定一切。面试中,本身没有经验,那么需要展现自己的态度,一个认真好学虚心的态度。这也是为什么一般企业宁愿高薪招聘应届生,也不愿意低薪招聘老员工的原因。新老员工表现的态度是不一样的。
  • 能力及未来的潜力。态度是基本,能力或者潜力才是企业所看重的。面试中要注重说明这些因素,增加砝码,赢取面试者的欣赏。

说在面试之后

  • 无论成功与否,都记得总结经验,为自己的下次面试、跳槽做准备
  • 学习强大自己是最基本也是最有效的方法。

总结

也许是HR为了本身的工作,也许是自己的特长、优点弥补了工作经验,也许是本身工作就是简简单单。但无论是什么,作为应聘者都应该抓住机会,善待每一次的机遇,总结每一次的教训,积累每一次的经验,最终取得成功。

【职场小龙虾】手打不易,欢迎关注、点评交流!

你好,我是@饭后余谈 ,很高兴能够为你解答。

个人观点

也许你不太了解一些人力资源部门的一些内幕,很多公司其实都是对外外包初步招聘工作的,而你所谓的邀请也真的仅仅是邀请,不能代表什么,不过有一个点我们可以确定,那就是你的学历等条件到达了面试门槛。

那么为什么不少0经验的人也会被邀请呢?

主要原因有四个:

1.你值得投资

或许你没有足够的工作经验,一切需要重头带起,但是你的在校履历或者其他的一些社会经历让你脱颖而出,你是个可造之材,值得他花费大量人财物力去培养你,所以这一点主要是基于你的学习经历,活动经历等方面去综合考虑的。

2.工作存有问题

第二个原因可能是这份工作存在太多的问题,留不住人,比如说打单员这一职业,虽然工作轻松,但是薪酬低,经常加班加点,休息放假时间也没得保证,这类工作你觉得能留人吗?再比如一些节假日反而没得休息的服务业,譬如快递行业,食品制造业等越是节假日越是订单饱和的行业。

3.利益使然

你也许不太了解人力资源这一行业,很多公司其实都是外包给第三方进行海选的,海选一般都是符合学历者皆可进入一轮面试,至于要不要那是另外的事;

本人有幸兼职过两个月的HR,就是底薪+提成的薪资结构,这个提成有多少就要看你能邀请几个人过来,又有几个人能够通过面试任职成功,分别对应着不一样的价格,所以这就是为什么别人如此致力于邀请一个没有经验的人,因为来就有钱拿。

4.工作本身低要求

很多工作其实并没有多高的要求,因为一些工作本身就是大众工作,比如销售员、理货员、生产工、操作工之类的简单工作;而一些工作仅限应届毕业生,因为劳价低廉,其次是初入职场单纯肯干,还有一点是某些行业需要年轻人,新人没有家庭压力,时间随时可以调配,还有就是没有过往工作经历,容易形成与企业一致的价值观念等。

结语

所以很多面试都会有这么一个现象,你应聘的工作在广州,但是与你联系的人或许在北京,因为如今是网络时代,第三方只需要通过线上选人,然后邀请达标的人到公司面谈。

但是面谈者往往不是联系者,而是其所代理公司的HR,所以他们也许基本面试时不会你的信息,除非你所应聘的职位有着举足轻重的地位,不过一般这种高级别职位都会有专业的猎头会主动约见你。

写到最后,感谢你的阅读,后续若有其他问题,一样可以继续探讨,再会!

通常在面试的时候,HR会喜欢有一定工作经验的人,但这真的不是必须的,除非是那种专业性极强极强的岗位。

之前朋友公司的在招出纳,上面写明的要求是:具备两年以上的工作经验。

但是找了很久,都没有找到合适的。

有很多经验不够的,也投了简历过来面试。

由于人实在是招不到,HR的压力也很大,最后有人来面试也开心啊。

谈着谈着,最后这位置落到了一个小女生身上。

这个女孩子毕业也就一年左右,出纳经验不足一年,但除了经验这块以外,其他方面的条件都挺好的。

想了想,HR最后还是录用了她。

有时候,我们看到简历上都会要求说要有多少多少的工作经验,但其实真不是绝对。

可能有些人被上面的条件给吓跑了,但也有些人会想着说去试一试、面谈一下,争取一下,然后就成了。

其实这也可以看出一个人对这个职位的渴望程度、对这份工作的热情程度,这些东西也是HR都比较看重的内容之一了。

所以呀,有时候HR邀请你了,就觉得你还蛮不错,适合这个位置。如果真遇到自己喜欢的,那就去试一试。

哪怕对方没邀请你,你也可以主动去投投简历、面谈一下。

你的性价比高。

你的潜力巨大。

或者公司特别缺人。

经验不足不是天生的。任何人进去一个新的行业都不可能得心应手。都是从无到有的一个经验积累。相比较经验不足的,HR更能看中,你的学习能力,执行力,长期稳定的性质。企业需要新鲜血液,正因为有了不足,才有了学习进步的氛围。

很高兴回答你的问题,我的观点如下:


HR愿意对你发出邀请,可能存在以下原因:

  1. 这年头HR也很难做的,有时候招不到人,为了完成面试率,获得相应绩效,所以会对一些达不到条件的人也发出邀请。
  2. HR从你的简历看到了你的亮点,比如学历高或你有含金量高的证书,觉得你是可塑之才,为了给彼此一个机会,故愿意对你发出邀请。
  3. 有些HR有可能是新手,不会刷选简历,故对你发出邀请。
  4. 经验与薪资水平呈正相关,HR为了节约用人成本,招经验不足的你,觉得可以慢慢培养,并且可以降低薪资标准,故愿意对你发出邀请。
  5. 求职者中,HR没有发现更好的人,公司又急着用人,觉得你还行,故对你发出邀请。

现在只是邀请面试,能不能成功入职还不一定,不管哪种原因,我都觉得这是你的一次机会,希望你可以把握住。

当HR邀请没有工作经验的职场人时,他会在面试过程中从其他层面再次考察你的核心竞争力。很多公司更看重的是你的态度,所以这时候,你需要坦然说明自身劣势和竞争优势,赢得HR好感,而不是说出自己毫无经验后,依然没有做任何准备来敷衍这次的面试。

不管你求职面试如何,未来继续提升自身的核心竞争力和工作硬实力都是非常必要的,懂得自我充电,才有可能在以后每次面试中脱颖而出。

最后,预祝题主你本次面试能顺利通过。


希望以上答复对你有所帮助,我是@职场堂主 能够提供免费的法律咨询服务,欢迎大家关注。

这种情况在招聘中很常见,只是一个邀请而已,不能说明什么,平常心对待即可。

HR为什么会邀请经验不如岗位要求的人?

岗位实际经验要求不高

HR在发布招聘岗位时,会写上一大堆要求,而实际这个岗位在工作中要求并没有那么高,做的事情只是岗位要求的一部分事情而已,这种情况,HR会看那些大差不差的应聘者,能基本满足岗位要求即可。

而且,HR这样做,找一个要求不是很高的人,工资也就不会高到哪儿去,压缩成本。

HR为完成任务

很多企业负责招聘的HR是有招聘指标要求的,为了尽快完成指标,在现有应聘者中挑选一个相对合适的人,对HR来说是完成指标最快捷的办法。

接到邀请怎么办?

即使自己经验不足也不要露怯,好好准备,先把面试过了。

在和HR谈薪酬的时候,也不要因为自己经验不足而做太大让步,给自己设定一个价格底线,一定不能突破。不然,以后涨起工资来可就难了。

好好准备吧,祝你成功!

经验不是与生俱来的!如果不去工作,不去尝试,未曾经历成功,未曾体验失败,哪里来的经验呢?

但是一个人的品质,气质,为人处世,待人接物……却可以反应一个人的教养和潜力。HR也许就看中了你某一点优良品质,给你机会,加油吧!赚取经验的时机到了!

奋斗吧,青春

对方邀请你,可能有以下几个情况:

1、该hr不是非常清楚你和岗位的匹配性,而业务部门并没有非常细致查看简历就同意安排面试;

2、该公司目前确实严重缺人,急需补人;

3、该业务部们认为从你这里打探到一些市场信息,或你过往公司的一些工作内容;

4、hr要招聘邀约的kpi,需要通过邀请更多的人去面试。

以上供参考,如果你觉得你去面试也没什么损失,反而也能从中起到提升面试能力、信息收集能力,或者实际更合适该企业的另外一个岗位,那不妨去试一试!


我做了七八年人力资源,从我角度来说,邀请面试,并不代表什么,只是你网上简历让我觉得,你有一定的符合预期,工作经历少没事,毕竟待遇跟着降低,有些岗位,招聘要求几年工作经验,但实际只要是个人都能胜任。

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