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老板和员工,同事和同事的关系你以为谁更近一些?

老板和员工,同事和同事的关系你以为谁更近一些?



其实这个问题按我自身的经验和认知来讲的话,我会从以下两个方面来讲:

一、从工作关系上来讲,我认为老板和员工的关系更近一点。

首先,老板和员工在工作上的目标是相同的,都是为了把当下的工作或者项目更好的完成。两者之间目标一致,利益相同,不存在竞争关系,而同事之间则可能存在竞争和利益冲突,从这方面来看,老板和员工关系近一点。

其次,作为大部分的老板来说,都明白自己的利润是靠员工工作干出来的,员工就是他发展最重要的资本,所以只要你是努力在工作,在这期间老板都会把你当做自己人看待,毕竟谁也不会跟钱过不去。



二、在生活和情感方面同事之间关系更近一点。

1、所谓物以类聚,人以群分,同事们天天在一起,大家的见识、能力甚至包括价值观也都大抵相同,更有共同语言。而老板站的立场不同,所处的生活环境也有差异,所以在情感方面,同事之间应该更能谈到一起,关系也更近一点。

2、同事之间收入差异不会过大,大家的生活水平也基本持平,所以在业余时间也会有更多的交集和交流,比如:孩子上学、超市活动、旅游线路等等方面会更有共同话题和一致意见。所以在生活上同事之间的关系也应该是更近一点。



当然事无绝对,我说的只是大概率的情况下是这样的,不排除一些特殊情况的出现,以上仅是个人的一点见解,希望可以跟大家一起沟通讨论,互相进步!

我开会时经常问工人,你们因为和老板关系近还是和同事关系近呢?大多数都是和同事关系近。我说我以为完全不正确,我感觉和老板关系最近,员工和老板是一条船上的人,有共同利益。只有老板想着你多挣钱,你挣钱多老板自然挣钱也多了。你们说是不是这个道理。你们在公司工作 ,老板要对你们的安全负责,你们多吃住行都是老板所关心的,老板希望你们这这里安全的工作,希望你们多挣点钱。你们想一想同事们谁这么关心你了,谁挣钱多其他同事都羡慕嫉妒恨。都希望自己挣到更多的钱,却从来不想人同事挣钱比自己多,你挣钱多,很多同事再背后打小报告,为什么,表面看着同事之间打打闹闹挺好的,其实是因为没有直接利益关系,一但和利益扯上关系,真正的同事情就暴露出来了。看看身边同事之间勾心斗角的故事就明白了。

说到这里大家明白了,聪明的人会把公司个别人干的坏事告诉老板,但是心里还担心老板会不会说,背后打小报告说自己是小人呢?其实懂事聪明的老板都不会这样因为,我说你们不是小人,你这是正能量,就像老百姓看着小偷偷东西去抓一样,坏人就要站出来指正,你这是大局为重,像你这样的正能量,咱们公司一定会好好培养,而且还发奖金。

聪明的员工一定和老板一条心,慢慢的就成为公司重量级人物,以后的发展机会就更大。

那一些不用心工作,搞破坏的员工,时间久了就会被开除,以后还是这样不改还是会被开除。结果可想而知!

说这么多有希望对正在上班的人一个小小的提醒


先说老板员工间关系。老板,大小、、、啥样老板都有,也可以说是“三六九等”。既然拼打到当了老板,不管哪类哪等的,一定是有他的过人之处,这点必须承认。而当好老板(略具规模的公司,几个人的不算),是需要一定的领导能力的,且是很具个人风格的现象。

笔者欣赏的风格是:尊重员工、会用人、有亲和力、既会调动积极性,也一定会兑现承诺。员工干着有幸福感、舒服、干劲足、有奔头,公司有长远的发展目标,员工有希望,懂的如何让员工与公司成为命运共同体。概括之,老板爱员工,员工拥戴老板,觉得老板是主心骨、是靠山。个人风格不同,工作中、公司里保持必要的距离,工作之余可以打成一片、共同活动开心嗨。

再说说员工之间,好同事是合作伙伴,相辅相成,你好我好大家好。好同事不做朋友,只要有利益关系,是做不成朋友的。当然,人以群分嘛,做好同事也需门当户对,处不来合不来,敬而远之,有一点切记:不树敌!

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你好,很感应回答你的问题。

我认为,同事和同事的关系更近些。

首先同事和同事是平级关系,没有那么多的花花肠子。其次同事和同事低头不见抬头见,日子一场总会有感情的。

老板和员工,一般没有那么多的感情。老板毕竟和员工有利益关系。老板一般为了保持领导力,一般大概都不太和员工走的近。你看吃饭的时候,是不是大多都是领导一个人孤独的吃饭。

最后,老板为了公司发展,再公司遇到困难的时候,一定会毫不犹豫的放弃员工的。

祝你,生活愉快!

我认为同事和同事之间的关系更近一些

[作揖]

思考:

同事出错,打小报告的多还是替同事打遮掩的多?

归根结底,谁和你的利益关系更近!

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